Seit Januar 2002 hat jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit, einen Teil seines Gehaltes durch eine Gehaltsumwandlung in eine betriebliche Altersvorsorge zu investieren.

Dabei profitieren Sie von der steuerlichen Förderung und sorgen gleichzeitig für Ihren Ruhestand. Durch eine Gehaltsumwandlung "wandeln" Sie Teile Ihres Einkommens in eine betriebliche Altersversorgung um.

Es gibt 5 Durchführungswege:
1. Direktversicherungen
2. Pensionsfonds
3. Unterstützungskasse
4. Pensionskasse
5. Direktzusage

Vorteile:
1- Steuervorteile
2- Sozialabgabenersparnis
3- Vorsorge für das Rentenalter
4- Hartz IV-sicher

Sie wollen als Unternehmen bzw. als Arbeitnehmer Steuern und Sozialabgaben sparen?

Wie das funktioniert erläutere ich Ihnen gerne in einem persönlichen Gespäch!